Onde está o abuso?

Fez 4 anos que iniciei a vida de empreendedora e eu não me esquecerei da data e nem mesmo do alívio que foi ouvir que a empresa no precisava mais de mim. O alívio foi porque eu sabia que precisava apenas do dinheiro, daquilo que pagava as minhas contas, mas tinha consciência do quão nociva aquela empresa era.

Depois de ter passado por diversos tipos de assédio morais eu estar livre daquilo.

Sou grata por aquela experiência, traumática para mim, mas importante, pois foi lá que eu descobri o que eu não permitiria mais em minha vida: abuso, invasão, humilhação.

O que é assédio?

É engraçado que quando a gente fala sobre assédio ou abuso, existe uma associação imediata à questões sexuais. E não são. Sofri vários tipos deles extremamente nocivos a mim e vou compartilhar porque você pode estar passando por isto neste exato momento e achando que tem algo errado com você.

• Um chefe gritar no seu ouvido que você tá lá para fazer os funcionários trabalharem dia e noite, de segunda a segunda e não para ser justa com alguém, é assédio.
• Um chefe te demitir sem olhar na sua cara, porque tem coragem para gritar que você não está lá pra ser justa, mas na hora de dizer “rua” simplesmente prefere fingir que está olhando para o computador porque desta forma é muito mais corajoso também é nocivo e humilhante. É abuso de um falso poder.
• Colegas de trabalho que se julgam melhores que você porque são da minoria e que começam a dar piti no meio do local de trabalho com você, berrar e todo mundo acatar o pobrezinho porque ele é da minoria (e hoje minorias representam as classes que devem ser respeitadas independente do caráter) é assédio.
• Um outro coleguinha de trabalho que se acha Deus, e talvez esteja tão tomado por algum complexo que possa acreditar que seja mesmo, dizer que você é burra e incompetente, é assédio.

Quem sofre não se esquece não facilmente

E isso são os exemplos que lembrei agora, mas sei que se eu me esforçar, encontrarei muitos outros episódios, como de uma “amiga” que confessou que quando eu cheguei na empresa era zoada mesmo porque me achavam tola. ” – Olha a tonta chegando.”, mas que depois viram que eu era legal.

Isso não é clima organizacional sadio. Isso não é empresa saudável. Isso é traumático.

Mas fiz amigos, poucos, que entendiam que eu não devia estar ali que foram aqueles que sabiam o que era compaixão, empatia e respeito.

Aceitação e respeito

Na verdade, eu me dava super bem com outros departamentos que também eram diminuídos e menosprezados, aqueles que as pessoas só aparecem quando deu errado o salário, o pagamento do fornecedor ou o computador deu pau.

Lá eu conheci pessoas lindas que ainda mantenho contato nem que seja pelas redes sociais.

Aceitação e respeito acolhem quem foi abusado. E eu sou agradecida pelo que vivi. A tudo que passei, pois sem ter chegado naquele ambiente nocivo, abusivo e desumano, jamais teria criado tantas oportunidades em minha carreira e muito menos hoje em dia realizaria um trabalho específico para empresas para dar respiro aos funcionários.

Trabalho este que faço com todo o cuidado para trabalhar o clima organizacional, reter funcionários, compreender o ser humano antes de ser o fulano “x” do cargo “y”.

Abuso, no dicionário é uso excessivo ou imoderado de poderes. E isto não deveria continuar.

Da dor eu fiz uma causa.
E que hoje se chama Motivação Todo Dia.